一、多元溝通管道：定期舉辦勞資會議、建立會議提案制度及設置勞資專區(請點選)網頁等，鼓勵同仁參與管理決策，強化組織發展。

二、營造友善職場環境：
     (一)設置職場性騷擾案件申訴處理調查單位：
           提供性別平等相關資訊及宣導，同時設置專線電話、傳真、專用信箱及電子信箱等諮詢及申訴管道，落實工作場所性騷擾之防治功能。
     (二)因公涉訟補助措施：
           依法執行職務涉訟時，依據公務人員或教師因公涉訟輔助辦法提供必要法律之協助。
     (三)配合校內不同人員需求進而改善工作環境：
           如建置無障礙設施、提供孕婦專用車位、調整工作內容等，讓同仁克服工作障礙的不便。
     (四)設置哺集乳室
           除提供哺乳時間外，於學務處衛生保健組內設置哺（集）乳室供哺餵母乳及集乳，供本校同仁、同學及參訪本校人士使用。
     (五)整合身心障礙教職員工校內外職場資源：
           提供校內外服務項目、服務措施內容、相關權責單位及聯絡方式等支持資源資訊。